Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 2 августа 2024 года)

N п/п

Основание для установления доплат и надбавок компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

Размер доплат и надбавок

Для муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности: "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее":

1

Педагогическим работникам за работу в классах с ограниченными возможностями здоровья для детей с задержкой психического развития

не более 20 процентов от оклада (должностного оклада)

2

Педагогическим работникам за работу в лицейских, гимназических классах, классах с углубленным изучением отдельных предметов

не более 15 процентов от оклада (должностного оклада)

3

Педагогическим работникам за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья на дому, имеющих хронические заболевания (при наличии соответствующего медицинского заключения)

не более 20 процентов от оклада (должностного оклада)

4

Педагогическим работникам за индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

не более 20 процентов от оклада (должностного оклада)

5

Учителям-логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий

не более 20 процентов от оклада (должностного оклада)

6

Педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя

не более 20 процентов от оклада (должностного оклада)

7

Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися: в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года N 1015, СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 года N 189.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер доплаты компенсационного характера уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, размер доплаты компенсационного характера определяется с учетом наполняемости в каждом классе

1000 рублей в месяц

8

Педагогическим работникам за проверку письменных работ

не более 15 процентов от оклада (должностного оклада) пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки

(п. 8 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 18.01.2024 N 031-06-37/24)

9

Педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками

не более 15 процентов от оклада (должностного оклада)

10

Учителю по физической культуре за внеклассную работу при условии отсутствия инструктора по физической культуре в штатном расписании учреждения

не более 100 процентов от оклада (должностного оклада)

Для муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по виду экономической деятельности: "Образование дошкольное":

1

За работу в группах оздоровительной, компенсирующей и комбинированной направленности:

1.1.

Педагогическим работникам

не более 20 процентов от оклада (должностного оклада)

1.2.

Другим работникам (конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера, определяется руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников данного муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении)

не более 15 процентов от оклада (должностного оклада)