44. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:
1) по итогам работы за месяц либо за квартал;
2) по итогам работы за год;
3) за выполнение особо важного и сложного задания.
45. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.
46. Премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.
47. Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением об оплате труда работников муниципального учреждения, в отношении должностей (профессий) по профессионально-квалификационным группам.
48. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника муниципального учреждения.
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 24.03.2021 N 031-06-202/21)
49. Оценка эффективности деятельности производится ежемесячно для работников муниципальных учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и ежеквартально для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципальных учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
Показатели и критерии по каждому наименованию должности (профессии) определяются таким образом, чтобы итоговое максимальное количество баллов составляло 100.
(п. 49 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.08.2024 N 031-06-538/24)
50. Оценка эффективности деятельности работников муниципального учреждения осуществляется комиссией, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия).