5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем, на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может превышать 4,92 размера минимального значения минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного настоящим Положением.
5.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах с ними, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 6.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем первым настоящего пункта.
При исчислении среднемесячной заработной платы работников учреждения применяется Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.5. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются учредителем с учетом условий его труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края на соответствующий финансовый год.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством.
Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы директора учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.