3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от образования, квалификации, стажа работы указанных работников.
Перечень учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведен в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников приведены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений и их заместителей, а также работников, замещающих иные должности руководителей, приведены в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, приведены в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников организации, занимающих должности работников культуры, медицинских работников, а также рабочих и служащих общеотраслевых должностей и профессий, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актом Правительства Смоленской области. Размеры окладов (должностных окладов) указанных работников определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
(в ред. постановления Правительства Смоленской области от 31.01.2024 N 48)
3.3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из размера минимального оклада по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, приведен в приложении N 8 к настоящему Примерному положению.
3.4. Изменение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;