Дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
В системе ДПО Свердловской области функционируют более 100 образовательных организаций, реализующих программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки специалистов, в том числе:
организации ДПО в структуре вузов (институты, факультеты, центры непрерывного образования);
организации, реализующие программы дополнительного образования взрослых (центры, ассоциации);
организации, у которых в лицензии предусмотрена реализация программ ДПО.
На территории Свердловской области дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников в 2018 году реализовывались 10 колледжами, 9 вузами, 23 негосударственными организациями ДПО, 13 учебными центрами предприятий Свердловской области.
По данным Федеральной службы государственной статистики и статистической службы Европейского союза, Российская Федерация имеет невысокие показатели участия взрослых в образовании - 20,1% (40% в среднем по Европейскому союзу и больше 60% в Швеции и других странах-лидерах). Свердловская область превышает средние по стране показатели: численность работников, прошедших программы ДПО, в численности работников списочного состава в 2016 году составила 25,2%. В сопоставимых по структуре экономики субъектах Российской Федерации: в Новосибирской области - 17,6%, Челябинской области и Республике Татарстан - 23,2%, Пермском крае - 25,4%.
Повышение профессиональной компетентности граждан осуществляется путем освоения программ профессионального образования, профессионального обучения и ДПО. Наиболее востребованы в Свердловской области программы ДПО (около 45% от общей численности работников) и профессиональное обучение (33%). Основную часть работников, прошедших дополнительное образование, составляют сотрудники в возрасте младше 50 лет: примерно каждый третий из них совершенствует свои компетенции. С увеличением возраста доля дополнительно обучающихся работников снижается: среди персонала старше 60 лет только каждый десятый участвует в программах ДПО. Среди работников по категориям персонала наблюдается более серьезная дифференциация: наиболее активно в программах ДПО участвуют руководители (38%), а доля рабочих и специалистов не превышает 23 и 28% соответственно.
Активно развиваются программы дополнительного образования крупнейшими компаниями Свердловской области, на базе которых организованы корпоративные университеты и учебные центры для подготовки рабочих в соответствии с потребностями компаний, а также в целях повышения квалификации персонала компании. Корпоративные университеты представлены в таких компаниях, как акционерное общество "Объединенная компания Русал Уральский алюминий", общество с ограниченной ответственностью "Уральская горно-металлургическая компания-Холдинг", акционерное общество "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" имени Ф.Э. Дзержинского" и публичное акционерное общество "Трубная металлургическая компания". Кроме того, реализуются программы сотрудничества компаний и образовательных организаций, например, предприятий Группы "Челябинский трубопрокатный завод" и государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области "Первоуральский металлургический колледж" по программе "Будущее белой металлургии".
Важнейшими направлениями в развитии указанного образовательного сегмента станет развитие непрерывного образования на базе вузов, в то же время необходимы мероприятия по развитию культуры получения образования на протяжении жизни человека, развитие различных моделей финансирования программ ДПО.