4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с федеральными законами, иными правовыми актами.
4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.1.5. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.8. Исключен. - Постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 08.11.2019 N 5707.
4.1.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.