4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу:
- за эффективность, качество и высокие результаты работы;
- за звание;
- за выслугу лет;
- за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, международном и всероссийском уровне;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу руководящих работников принимается учредителем. Порядок определения стимулирующих выплат руководящим работникам утверждается локальным актом учредителя.
4.3. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда учреждения на основании предложений комиссии.
4.4. Решение об установлении стимулирующих надбавок работникам учреждений принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
4.5. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от специфики деятельности и в соответствии с критериями, определенными Положением об оплате труда учреждения. При установлении стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- за выполнение плановых показателей сверх установленных значений;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;