5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к отпуску:
- руководителю учреждения - в размере двух окладов в год;
- специалистам, служащим, работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, - в размере одного оклада.
Единовременная выплата к отпуску производится по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату к отпуску в размере, пропорциональном отработанному времени.
Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, принятым на сезонные работы.
5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с чрезвычайными жизненными ситуациями. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Работникам учреждения могут быть произведены выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами в соответствии с локальными актами учредителя или коллективным договором учреждения.
5.4. Молодым квалифицированным специалистам устанавливается ежемесячная доплата на основании локального акта учреждения в соответствии с протоколом заседания комиссии.
Ежемесячная доплата молодым квалифицированным специалистам назначается в следующих размерах к окладу:
- окончившим высшие учебные заведения - 30 процентов от оклада;