2.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
2.3. Оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - руководящие работники) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждается локальным актом учредителя.
Размеры окладов руководящих работников устанавливаются на основании приложения N 1 к настоящему Положению.
2.4. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей специалистов и служащих и в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 3.
Размеры окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении N 4.
2.6. Оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, городского округа "Город Белгород".
2.7. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров окладов руководящих работников учреждения несет учредитель, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - руководитель учреждения.
2.8. Размер оклада фиксируется в трудовом договоре работника учреждения.
2.9. К окладу руководящих работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом выполнения работы, не входящей в должностные обязанности, сложности, важности и масштабности выполняемой работы, степени самостоятельности, уровня профессионального мастерства и других факторов.
2.10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу руководящих работников принимается учредителем.
Порядок определения персонального повышающего коэффициента руководящих работников утверждается локальным актом учредителя. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководящих работников - до 300 процентов от оклада.
2.11. К окладу работников учреждений, являющихся методическими центрами городского уровня и оказывающих консультативную и практическую помощь учреждениям и организациям города при проведении культурно-массовых, информационных, просветительских мероприятий, может быть установлен повышающий коэффициент по учреждению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам учреждения, участвующим в оказании методической помощи и относящимся к категории руководящих работников и специалистов.