3.6.5.1. Основанием для начала административной процедуры является выбор заявителем варианта работы.
3.6.5.2. Уполномоченный специалист ГКУ КЦЗН Забайкальского края:
согласовывает с заявителем форму его информирования о результатах согласования (электронная почта, письменное уведомление, телефонный звонок);
согласовывает по телефону либо в электронной форме с работодателем кандидатуру заявителя для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).
3.6.5.3. При согласии или гарантии работодателя в трудоустройстве заявителя уполномоченный специалист информирует работодателя о необходимости в десятидневный срок представить гарантийное письмо о возможности трудоустройства заявителя (приложение N 3 к административному регламенту).
3.6.5.4. При несогласии работодателя в трудоустройстве заявителя уполномоченный специалист предлагает заявителю продолжить подбор вариантов работы.
3.6.5.5. Результатом выполнения административной процедуры является наличие подтверждения либо отказа работодателя в трудоустройстве заявителя.
3.6.5.6. Уполномоченный специалист фиксирует в программно-техническом комплексе результат административной процедуры.
3.6.5.7. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 5 минут.