СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Номер строки | Вид экономической деятельности | 2018 год | |
Среднесписочная численность работников организаций (тыс. человек) | Среднемесячная заработная плата (тыс. рублей) | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Всего по экономике в том числе: | 1514,80 | 37,59 |
2. | сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | 29,77 | 26,27 |
3. | добыча полезных ископаемых | 27,35 | 42,08 |
4. | обрабатывающие производства | 322,39 | 41,22 |
5. | обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха | 51,19 | 44,90 |
6. | водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 21,22 | 31,77 |
7. | строительство | 60,12 | 31,16 |
8. | торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов | 237,77 | 29,30 |
9. | транспортировка и хранение | 101,79 | 41,86 |
10. | деятельность гостиниц и предприятий общественного питания | 29,25 | 20,35 |
11. | деятельность в области информации и связи | 32,58 | 49,48 |
12. | деятельность финансовая и страховая | 37,53 | 64,94 |
13. | деятельность по операциям с недвижимым имуществом | 44,02 | 28,2 |
14. | деятельность профессиональная, научная и техническая | 60,83 | 46,53 |
15. | деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 42,87 | 25,82 |
16. | государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение | 100,76 | 43,84 |
17. | образование | 158,18 | 31,23 |
18. | деятельность в области здравоохранения и социальных услуг | 123,26 | 37,45 |
19. | деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений | 25,44 | 40,49 |
20. | предоставление прочих видов услуг | 8,50 | 28,61 |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Свердловской области в 2030 году к уровню 2015 года увеличится в 2,3 раза, или 105,8% в среднем за год. Ключевыми драйверами роста средней заработной платы будут:
1) рост объемов производства;
2) повышение технического уровня производства;
3) обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации обслуживающего и административно-управленческого персонала;
4) мотивация и стимулирование продуктивности труда;
5) достижение правильных соотношений в заработной плате в соответствии с количеством и качеством труда.