"Приложение 1
Утверждено
постановлением
главы администрации
Краснодарского края
от 5 февраля 1998 г. N 54
(в редакции
постановления
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 5 сентября 2019 г. N 594)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОМ ЗВАНИИ "ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА КУБАНИ"
1. Почетное звание "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" присваивается гражданам Российской Федерации - высокопрофессиональным специалистам топливно-энергетического комплекса Краснодарского края (далее - отрасль), научных, проектных и образовательных учреждений отрасли, работникам органов государственной власти, местного самоуправления, внесшим большой вклад в развитие отрасли, повышение эффективности и качества оказываемых услуг, за заслуги в разработке, внедрении современной техники и новейших технологий, обеспечении надежной, безопасной эксплуатации объектов и оборудования, подготовке специалистов и квалифицированных рабочих для отрасли и работающим в отрасли 15 и более лет, из них не менее 10 лет в Краснодарском крае, в том числе не менее 1 года в коллективе по последнему месту работы (для лиц, замещающих (занимающих) должности руководителей, заместителей руководителей - не менее 3 лет в одной из перечисленных должностей в коллективе по последнему месту работы).
Почетное звание "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" присваивается при наличии ведомственной награды или награды (поощрения) Краснодарского края.
По решению главы администрации (губернатора) Краснодарского края за особо выдающиеся заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса Кубани почетное "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" присваивается при наличии стажа работы по специальности менее 15 лет, но не менее 10 лет и при отсутствии ведомственной награды или награды (поощрения) Краснодарского края.
Лица, удостоенные почетного звания "Заслуженный энергетик Российской Федерации" или "Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации", к присвоению почетного звания "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" не представляются.
Почетное звание "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" не может быть присвоено лицам, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, а также в отношении которых осуществляется уголовное преследование.
2. Решение о выдвижении кандидатуры к присвоению почетного звания "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" принимается собранием трудового коллектива или заседанием иного коллегиального органа по месту основной (постоянной) работы лица, представляемого к награждению.
Ходатайство о присвоении почетного звания "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" могут подавать руководители (заместители руководителя) органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, высших образовательных и научных учреждений (организаций), расположенных на территории Краснодарского края.
Ходатайство о присвоении почетного звания "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани" необходимо адресовать главе администрации (губернатору) Краснодарского края и направлять вместе с иными наградными материалами, указанными в пункте 3 настоящего Положения, заблаговременно - за три месяца до предполагаемого награждения.
3. В наградные материалы на кандидатов, представляемых к присвоению почетного звания "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани", входят следующие документы:
письмо-ходатайство на имя главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
заполненный наградной лист (формат A3) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (к наградному листу прилагается письменное согласие лица, представленного к награждению, на обработку персональных данных, содержащихся в наградных материалах);
выписка из протокола собрания трудового коллектива или заседания иного коллегиального органа, уполномоченного в установленном порядке принимать решения о выдвижении кандидатур к награждению;
справка организации об отсутствии задолженности перед работниками по выплате заработной платы;