4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы;
- премирование работников за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
4.3. Руководителю, работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к месячному должностному окладу в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2020 N 114-п)
- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.
Решение о стаже принимается комиссией по установлению трудового стажа, состав и положение о деятельности которой утверждаются руководителем учреждения, на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения и согласованного с инспекцией.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2023 N 1506-п)