1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности" (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности" (далее - учреждение), функционально подчиненного государственной жилищной инспекции Ярославской области (далее - инспекция), за счет средств областного бюджета.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2023 N 1506-п)
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
1.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.2.2. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.2.4. Постановление Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
1.2.5. Постановление Правительства области от 20.10.2016 N 1083-п "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3. Положение подготовлено с учетом:
- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда работников учреждения исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы работников учреждения от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- установления структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- установления права руководителя учреждения на оценку деловых качеств работников учреждения и результатов их труда;