5.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемому локальным актом учреждения, в пределах ФОТ.
5.4. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.