ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2019 года N 551-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности"
(с изменениями на 6 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 17.02.2020 N 114-п, от 31.01.2022 N 37-п, от 05.04.2023 N 292-п, от 29.12.2023 N 1506-п, от 06.05.2024 N 520-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", постановлением Правительства области от 29.05.2019 N 383-п "О создании государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, координирующего контрольно-надзорную деятельность.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2023 N 1506-п)
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2019 года.
Председатель
Правительства области
Д.А.СТЕПАНЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 31.07.2019 N 551-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 17.02.2020 N 114-п, от 31.01.2022 N 37-п, от 05.04.2023 N 292-п, от 29.12.2023 N 1506-п, от 06.05.2024 N 520-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности" (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр организации и развития контрольно-надзорной деятельности" (далее - учреждение), функционально подчиненного государственной жилищной инспекции Ярославской области (далее - инспекция), за счет средств областного бюджета.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.12.2023 N 1506-п)
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
1.2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.2.2. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.2.4. Постановление Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".
1.2.5. Постановление Правительства области от 20.10.2016 N 1083-п "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3. Положение подготовлено с учетом:
- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда работников учреждения исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы работников учреждения от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- установления структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- установления права руководителя учреждения на оценку деловых качеств работников учреждения и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.
1.4. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов работников учреждения;
- систему выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
- перечень видов выплат компенсационного характера.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.6. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) более чем в 8 раз.
1.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 N 1086-п "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".
2. Оплата труда и квалификация работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию учреждения, трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения в установленном действующим законодательством порядке, и локальным актам учреждения.
2.3. Уровень квалификации работников учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.
3. Установление должностных окладов работников учреждения
3.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника учреждения, сложности, интенсивности и объема предусмотренной для выполнения работы.
4. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы;
- премирование работников за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
4.3. Руководителю, работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к месячному должностному окладу в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.02.2020 N 114-п)
