Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 21.08.2019 N 458
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПОДПРОГРАММУ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, И ИХ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПОДПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия (далее - Подпрограмма), и порядок исключения работодателей из Подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия.
2. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:
1) работодатель - юридическое лицо (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель, осуществляющий хозяйственную деятельность на территории Республики Бурятия.
3. При проведении отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму, устанавливаются следующие критерии:
1) работодатель должен быть зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя на территории Российской Федерации и осуществлять свою деятельность в Республике Бурятия;
2) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
3) работодатель не должен получать средства из республиканского бюджета на основании иных нормативных правовых актов Республики Бурятия или муниципальных правовых актов на цели, установленные при реализации Подпрограммы;
4) работодатель не может являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
5) наличие у работодателя заявленной в установленном порядке в органы службы занятости потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;
6) работодатель исполнил обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
7) работодатель не имеет задолженности по выплате заработной платы.
Факт отсутствия возбужденной процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя проверяется Республиканским агентством занятости населения (далее - Агентство) на основании информации, размещенной на официальных сайтах Федеральной налоговой службы (www.egrul.nalog.ru) и федеральных арбитражных судов Российской Федерации (www.arbitr.ru).
4. Отбор работодателей для включения в Подпрограмму (далее - отбор) проводится Агентством.