5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных медицинских организаций, государственных бюджетных, казенных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для конкретного работника предусматриваются в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Рекомендуются следующие выплаты:
- надбавка за квалификационную категорию;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных и ответственных работ.
5.3. В целях стимулирования медицинских и педагогических работников государственных медицинских организаций к повышению квалификации, рекомендуется устанавливать надбавку к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории 10 процентов;
б) при наличии первой квалификационной категории 15 процентов;
в) при наличии высшей квалификационной категории 20 процентов.
Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
5.4. Государственная медицинская организация, государственное бюджетное, казенное учреждение вправе самостоятельно в соответствии с законодательством разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы, качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности медицинской организации, государственного бюджетного, казенного учреждения, повышение качества медицинской помощи и эффективности труда.