23. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
24. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в размере, не превышающем среднюю заработную плату работников учреждения, рассчитываемую за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
25. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
26. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются приказом учреждения.
27. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
28. В целях поощрения руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 15 настоящего Положения.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются: руководителю учреждения - приказом Министерства, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.
30. Премирование руководителя учреждения осуществляется по приказу Министерства с учетом выполнения показателей результативности и эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых приказом Министерства.
31. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь в порядке и размерах, определенных пунктом 34 настоящего Положения.
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитываемый за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения), устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.
33. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".