1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл" (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения, финансируемого из республиканского бюджета Республики Марий Эл.
3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
4. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5. При увеличении (индексации) должностных окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее соответственно - гражданские служащие, работники), в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников в Министерстве (без учета фонда оплаты труда и численности гражданских служащих в аппаратах мировых судей в Республике Марий Эл).
7. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников в Министерстве на установленную численность гражданских служащих и работников в Министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других выплат.