34. Работникам учреждения при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада). По заявлению работника учреждения указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника учреждения, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Основаниями для выплаты работнику учреждения материальной помощи являются приказ учреждения и заявление работника учреждения о выплате материальной помощи.
Основаниями для выплаты руководителю учреждения материальной помощи являются приказ Министерства и заявление руководителя учреждения о выплате материальной помощи.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь, порядок и размер выплаты которой устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
35. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) работников учреждения, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
для выплат компенсационного характера в размере двух должностных окладов (окладов);
для выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, занимающим должности служащих, в размере восемнадцати должностных окладов;
для выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере четырнадцати окладов.
36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности учреждения.
37. Фонд оплаты труда устанавливается в расчете на штатную численность работников учреждения на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
38. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности работников учреждения;
при увеличении (индексации) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения;