О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 сентября 2013 года N 5032 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников"

Приложение 4
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 24 декабря 2018 г. N 7328

"Приложение N 4

Утверждены
Приказом
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от ____________ N _______
     (в редакции
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от ____________ N _______)

ПРИМЕРНАЯ МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НА ОСНОВЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Определение фонда стимулирующих выплат (Ф стим.) (по ЛПУ, по подразделениям ЛПУ)

Ф стим. = SUM д - SUM р, где

Ф стим. - фонд стимулирующих выплат;

SUM д - сумма средств, полученных (утвержденных) ЛПУ в отчетном периоде (бюджет, ОМС) на выплату заработной платы (без начислений) по коду экономической статье расходов 211.

SUM р - фактические расходы ЛПУ на оплату труда работников учреждения в отчетном периоде (без начислений) по коду экономической статье расходов 211.

2. Определение суммарного количества баллов (б) по каждой категории (SUM N бi) и в целом (SUM Nб) по ЛПУ на основании критериев оценки эффективности деятельности различных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края.

3. Определение единой стоимости 1 балла.

Для расчета стоимости балла может применяться повышающий коэффициент по категориям персонала с учетом сложившейся средней заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Рб - стоимость 1 балла;

SUM N бi - количество баллов, определенное по каждой категории работников;

SUM Nб - суммарное количество баллов в целом.

4. Оценка выполнения показателей для стимулирующих выплат по каждому работнику (фактическая сумма баллов Nб раб.), в соответствии с критериями оценки.

5. Определение размера выплат стимулирующего характера для каждого работника.