N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность |
1. | Выполнение плановых показателей отделения <*> | от 95% до 100% | + 3 | Ежемесячно |
от 80% до 95% | 0 | |||
2. | Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии | Соблюдается | + 2 | Ежемесячно |
Не соблюдается | 0 | |||
3. | Отсутствие нарушений производственной деятельности подчиненного персонала | Отсутствие | + 1 | Ежемесячно |
1 и более | 0 | |||
4. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | + 1 | Ежемесячно |
1 и более | 0 | |||
5. | Дефекты в оформлении медицинской документации отделения | Отсутствие | + 1 | Ежемесячно |
1 и более | 0 | |||
6 | Активное участие в пропаганде донорства <**> | 100% | + 3 | Ежемесячно |
от 95% до 100% | + 1 | |||
от 90% до 95% | 0 | |||
7 | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима | Соблюдение | + 1 | Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений | 0 |
________________
* Только для заведующего ОКДК, ОЗК, ИО.
** Только заведующему ОКДК, ОЗК, ВБ и ВБ N 2, ОМО.
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.