(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 20.04.2023 N 204)
26. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, занимающие следующие должности: ведущий специалист, психолог, методист, преподаватель, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, главный специалист, юрисконсульт.
Размер должностного оклада каждого из заместителей руководителя учреждения устанавливается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и указывается в трудовом договоре.
Размеры компенсационных выплат заместителям руководителя учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливаются руководителем учреждения и указываются в трудовом договоре.
30. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем и устанавливаются в процентах от должностного оклада.
Заместителям руководителя учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.