Недействующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих деятельность в сфере организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью (с изменениями на 30 августа 2022 года)



5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей


5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения, его заместителям устанавливается в соответствии с приложением N 4 "Должностной оклад руководителя муниципального учреждения" к настоящему Положению.


5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.


Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.


5.4. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:


премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:


- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);


- премия за выполнение особо важных и сложных работ.


5.4.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.


5.4.2. Размеры премирования руководителей, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом внутренней политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения.


(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 30.08.2022 N 2062-па)


5.4.3. В качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему премии по итогам работы за год должно быть предусмотрено соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всех источников.


5.4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании руководителя муниципального учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" за выполнение особо важных и сложных работ (приложение N 5 к настоящему Положению), исходя из следующих критериев:


- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений администрации города Южно-Сахалинска, руководителя Департамента внутренней политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;