1.1. Настоящее Положение об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области (далее - Положение) разработано в целях:
- совершенствования систем оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области (далее - Учреждения), ориентированных на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ);
- создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей Учреждений;
- развития и сохранения кадрового потенциала работников Учреждений.
1.2. Системы оплаты труда работников Учреждений должны обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
1.3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Сахалинской области.
1.4. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.