ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2019 года N 324
Об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области
(с изменениями на 22 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 03.09.2019 N 389, от 07.07.2020 N 308, от 07.04.2023 N 169, от 22.05.2024 N 158)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников отдельных государственных учреждений, оплата труда которых в соответствии с частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" устанавливается Правительством Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области (прилагается).
2. Определить, что Положение об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области (далее - Положение), оплата которых в соответствии с частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" устанавливается Правительством Сахалинской области, применяется при совершенствовании действующих и разработке новых систем оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при совершенствовании действующих и разработке новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений учитывать Положение, утвержденное настоящим постановлением.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации".
Председатель Правительства
Сахалинской области
А.В.Белик
Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 29.07.2019 N 324
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 03.09.2019 N 389, от 07.07.2020 N 308, от 07.04.2023 N 169, от 22.05.2024 N 158)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области (далее - Положение) разработано в целях:
- совершенствования систем оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Сахалинской области (далее - Учреждения), ориентированных на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ);
- создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей Учреждений;
- развития и сохранения кадрового потенциала работников Учреждений.
1.2. Системы оплаты труда работников Учреждений должны обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
1.3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Сахалинской области.
1.4. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1. Должностные оклады должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждений и оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области.
Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.2. Работникам Учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты (особенностей, специфики работы, масштаба, уровня управления и др.).
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
2.3. Заработная плата работников Учреждений повышается путем увеличения (индексации) окладов (должностных окладов).
Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Сахалинской области.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 22.05.2024 N 158)
3. Установление выплат компенсационного, стимулирующего характера
3.1. Установление выплат компенсационного, стимулирующего характера должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями, на основании перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего характера в государственных Учреждениях Сахалинской области, устанавливаемых Правительством Сахалинской области.
3.2. Совершенствование систем стимулирования должно включать упразднение выплат, формально именуемых как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
3.2.1. Система стимулирующих выплат должна содержать показатели, отражающие зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, которые должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
3.2.2. Положения о системе оплаты труда работников Учреждений должны предусматривать основания для выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ, которая устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
3.3. Органы исполнительной власти Сахалинской области по согласованию с агентством по труду и занятости населения Сахалинской области разрабатывают и утверждают примерные положения о выплатах стимулирующего характера работников Учреждений, в отношении которых осуществляют функции и полномочия учредителей.
4. Особенности оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
4.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений определяются Правительством Сахалинской области.
4.3. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
4.3.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
4.3.2. Размеры премирования руководителей, порядок и критерии премирования устанавливаются органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения.
