19. Исключение из Резерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:
назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров;
отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров;
достижение резервистом предельного возраста для замещения должности, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров, - 65 лет;
ликвидация краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения, краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного Министерству, для замещения должности в котором сформирован Резерв управленческих кадров;
признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
на основании личного заявления;
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
непрерывное пребывание в Резерве управленческих кадров более трех лет (применительно к конкретной должности).
20. Исключение резервиста из Резерва управленческих кадров оформляется приказом министра.
21. Документы резервистов, исключенных из Резерва управленческих кадров, хранятся в отделе по вопросам государственной службы и кадров Министерства в течение двух лет со дня принятия решения об исключении из Резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.