1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Резерв управленческих кадров"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Комиссия");
кандидат на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром здравоохранения Алтайского края (далее - "министр") список.
3. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
учета текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективности и всесторонности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольности включения и нахождения в Резерве управленческих кадров;
гласности (открытости) процесса формирования списка кандидатов.
4. Непрерывный срок пребывания в Резерве управленческих кадров применительно к конкретной должности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
Резервист может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей.
Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".