5. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:
заместителей руководителей;
заведующих отделениями;
врачей-специалистов;
самовыдвиженцев.
6. При формировании Резерва управленческих кадров к претендентам на включение в Резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
возраст (в соответствии с частью 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации не старше 65 лет);
уровень образования (руководитель краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей, стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет; руководитель краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет; руководитель алтайского краевого государственного унитарного предприятия, осуществляющего фармацевтическую деятельность, - высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация" либо среднее профессиональное образование и не менее пяти лет работы по специальности "Фармация");
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.
7. Формирование Резерва управленческих кадров проводится в два этапа, которые являются дистанционными.
8. На первом этапе на официальном сайте Министерства размещается объявление о приеме документов для участия в формировании Резерва управленческих кадров, которое содержит следующую информацию: наименование должности, требования, предъявляемые к претенденту на включение в Резерв управленческих кадров, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
Документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме.
9. Претендент представляет в бумажном или электронном виде в Министерство: