1. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных приложением к настоящему Положению, и предельной штатной численности работников учреждения, предусмотренной приложением N 2 к настоящему постановлению.
2. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 21 должностного оклада;
(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 11.11.2022 N 290)
2) ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1 должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размере 2 окладов (должностных окладов);
4) премий по итогам работы в размере 3 окладов (должностных окладов);
5) ежемесячного денежного поощрения в размере 24 окладов (должностных окладов);
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов (должностных окладов);
7) материальной помощи в размере 2 окладов (должностных окладов).
3. Руководитель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.