КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ЗАЯВОК
NN п/п | Наименование критерия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1. | Экономическая эффективность | |
1.1. | Увеличение объема платных услуг, оказанных туристам (рассчитывается как разница между плановым показателем очередного года, следующего за годом оказания поддержки, и фактическим показателем года, предшествующего году, в котором подается заявка) | |
более 30000 тыс. рублей | 5 | |
более 10000 тыс. рублей, но менее 30000 тыс. рублей (включительно) | 4 | |
более 5000 тыс. рублей, но менее 10000 тыс. рублей (включительно) | 3 | |
более 1000 тыс. рублей, но менее 5000 тыс. рублей (включительно) | 2 | |
менее 1000 тыс. рублей (включительно) | 1 | |
отсутствует | 0 | |
1.2. | Участие в мероприятиях по развитию внутреннего и въездного туризма в Республике Бурятия | |
Наличие соглашения о реализации проекта в рамках туристско-рекреационных кластеров или автотуристских кластеров | 5 | |
Наличие соглашения о государственно-частном либо муниципально-частном партнерстве или инвестиционного соглашения с Правительством Республики Бурятия | 4 | |
Наличие соглашения о ведении деятельности на территории зоны экономического благоприятствования | 3 | |
Наличие сертификатов, грамот, наград федеральных конкурсов, выставок | 2 | |
Наличие сертификатов, грамот, наград региональных конкурсов, выставок | 1 | |
Участие в мероприятиях не подтверждено | 0 | |
2. | Социальная эффективность | |
2.1. | Увеличение количества рабочих мест (рассчитывается как разница между плановым показателем очередного года, следующего за годом оказания поддержки, и фактическим показателем года, предшествующего году, в котором подается заявка) | |
более 20 штатных единиц | 5 | |
более 10 штатных единиц, но менее 20 штатных единиц (включительно) | 4 | |
более 5 штатных единиц, но менее 10 штатных единиц (включительно) | 3 | |
более 2 штатных единиц, но менее 5 штатных единиц (включительно) | 2 | |
менее 2 штатных единиц (включительно) | 1 | |
отсутствует | 0 | |
2.2. | Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера, на первое число года, в котором планируется оказание государственной поддержки) | |
Более 3 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в Республике Бурятия | 5 | |
Более 2,5, но менее 3 (включительно) прожиточных минимумов для трудоспособного населения в Республике Бурятия | 4 | |
Более 2,0, но менее 2,5 (включительно) прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Бурятия | 3 | |
Более 1,5, но менее 2 (включительно) прожиточных минимумов для трудоспособного населения в Республике Бурятия | 2 | |
Более 1,0, но менее 1,5 (включительно) прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Бурятия | 1 | |
1,0 (включительно) прожиточный минимум для трудоспособного населения в Республике Бурятия | 0 | |
3. | Бюджетная эффективность | |
3.1. | Увеличение объема налогов, планируемых к уплате в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации (рассчитывается как разница между плановым показателем очередного года, следующего за годом оказания поддержки, и фактическим показателем года, предшествующего году, в котором подается заявка) | |
более 300 тыс. рублей | 5 | |
более 200 тыс. рублей, но менее 300 тыс. рублей (включительно) | 4 | |
более 100 тыс. рублей, но менее 200 тыс. рублей (включительно) | 3 | |
более 50 тыс. рублей, но менее 100 тыс. рублей (включительно) | 2 | |
менее 50 тыс. рублей (включительно) | 1 | |
отсутствует | 0 |