3.6.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения данной административной процедуры, является принятие решения о предоставлении государственной услуги и внесение данных заявления и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
3.6.2. Работник ЦЗН:
а) информирует работодателя о:
положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
необходимости сообщения информации о снятии заявленной потребности в работниках с указанием причины снятия в течение 1 рабочего дня с даты заполнения вакансии либо отсутствия у работодателя потребности в необходимых работниках;
необходимости предоставления информации о ежемесячном подтверждении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
б) Согласует с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей) сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ЦЗН, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
3.6.3. Срок выполнения данной административной процедуры составляет не более 5 минут.
3.6.4. Результатом выполнения данной административной процедуры является получение работодателем информации о порядке предоставления государственной услуги.