2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 08.04.2022 N 11-п)
3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле.
4. При приеме на работу работник:
- знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Министерства, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей;
- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Не позднее дня прекращения трудового договора работник сдает руководителю департамента правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
Руководители структурных подразделений Министерства обеспечивают незамедлительное заполнение и подписание в соответствующей части представленного работником обходного листа.