В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет.
Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение указанной выплаты, в следующих размерах:
При стаже работы | В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
От 1 до 3 лет | 10 |
От 3 до 5 лет | 15 |
От 5 до 10 лет | 20 |
От 10 лет до 15 лет | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом учреждения.