5.1. Оплата труда работников учреждения по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных выплат, указанных в подразделе 3.1 настоящего Положения, и выплаты за непрерывный стаж работы.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности работников учреждения. Штатное расписание на 1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.
5.3. Расчетный фонд заработной платы учреждения формируется на календарный год и включает следующее:
5.3.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя, размеры которых установлены в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера работникам учреждения, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
выплаты за непрерывный стаж работы.
На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
5.3.2. Фонд заработной платы за замещение работников учреждения, уходящих в отпуск.
5.3.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
5.3.4. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя учреждения в случае заболевания или полученной травмы самого работника учреждения.
5.3.5. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.