В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
выплата за непрерывный стаж работы;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.1. Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения, за исключением работников учреждения, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за непрерывный стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за непрерывный стаж работы, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер выплаты за непрерывный стаж работы в процентах к окладу (должностному окладу) |
От 3 лет до 5 лет | 20 |
Свыше 5 лет | 30 |
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения выплата за непрерывный стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Выплата за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за непрерывный стаж работы с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.