ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
2. Выплата руководителю учреждения из средств централизованного фонда, сформированного исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, осуществляется в виде премий и материальной помощи.
3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
4. Премирование может производиться:
за высокие достижения в труде;
за выполнение важных и особо важных заданий;
за общие результаты работы учреждения;
за участие в социально значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5. Конкретный размер премии устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.
6. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителя премий.
Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;