8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- за результативность, качество выполняемых работ по итогам расчетного периода;
- за выполнение особо важных и ответственных работ по результатам возложенных обязанностей.
8.2. Стимулирование работников учреждения производится не менее 4 раз в течение календарного года по итогам расчетных периодов (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), устанавливаемых приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.
(п. 8.2 в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 16.07.2021 N 215п)
8.3. Объем фонда премирования работников формируется на очередной финансовый год в процентном отношении от фонда оплаты труда учреждения, за счет лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности в размере:
- не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения устанавливается прочим работникам культуры (за исключением руководителя, его заместителей и основного персонала культуры);
- не менее 18 процентов устанавливается основному персоналу, непосредственно связанному с оказанием муниципальных услуг (работ).
(п. 8.3 в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 30.12.2021 N 439п)
8.4. Настоящий раздел регулирует порядок стимулирования всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и его заместителей.
8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется приказом руководителя учреждения согласно локальному положению учреждения, разработанному в соответствии с настоящим разделом Положения по согласованию с Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.
8.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения состоит из директорского фонда и фонда стимулирования работников учреждения. Объемы частей стимулирующего фонда учреждения составляют:
- до 5% составляет фонд руководителя и распределяется руководителем учреждения единолично;
- не менее 95% фонд, который распределяется комиссией учреждения (далее - комиссия) под председательством руководителя учреждения.