3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 года N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 07.06.2023 N 158п)
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 10 591 |
2 квалификационный уровень | 10 654 | |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 10 832 |
2 квалификационный уровень | 11 006 | |
3 квалификационный уровень | 11 895 | |
4 квалификационный уровень | 12 426 | |
5 квалификационный уровень | 13 315 | |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 13 492 |
2 квалификационный уровень | 14 025 | |
3 квалификационный уровень | 15 091 | |
4 квалификационный уровень | 15 977 | |
5 квалификационный уровень | 16 776 | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 18 107 |
2 квалификационный уровень | 18 641 | |
3 квалификационный уровень | 18 995 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 25.04.2024 N 97п)
Оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.
(п. 3.1 в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 16.07.2021 N 215п)
3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Настоящим Положением устанавливаются надбавки к окладам работников общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений культуры за интенсивность труда, за специфику работы (знание и применение в работе иностранных языков), за стаж работы и выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, доплата за работу в сельской местности, персональная доплата. Надбавки к окладу суммируются по каждому из оснований.
3.4. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения им должностных обязанностей.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.
При установлении конкретного размера надбавки может учитываться:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность);