5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в размерах:
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) | Квалификационные уровни (КУ) | Размер оклада (должностного оклада) (в рублях) |
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | I | 7 612 |
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | I | 9 984 |
II | 10 584 | |
III | 10 984 | |
IV | 11 583 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 11.06.2024 N 138п)
Оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
(абзац введен постановлением Окружной администрации г. Якутска от 16.07.2021 N 215п)
5.2. Положением предусмотрено установление рабочим надбавок к окладу за интенсивность труда, за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, доплата за работу в сельской местности, персональная доплата.
5.3. Работникам, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения им должностных обязанностей.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.
Размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.
5.4. Надбавка за выслугу лет:
Наименование условия при выслуге лет | Размер надбавки (в процентах) |
от 2 лет до 5 лет | до 10 |
от 5 лет до 10 лет | до 15 |
от 10 лет до 15 лет | до 20 |
от 15 лет до 20 лет | до 25 |
свыше 20 лет | до 30 |
Устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, независимо от ведомственной подчиненности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
5.5. Надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия: