9.1. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений культуры и архива и дополнительного образования детей, их заместителей, главных бухгалтеров, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска (далее - руководители), производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, обеспечения социальной защиты руководителей.
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 30.12.2021 N 439п)
9.2. Для стимулирования руководителей Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска создается централизованный фонд стимулирования руководителей за счет централизации не менее 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений. В начале бюджетного года по каждому типу учреждения утверждается отдельный лимит стимулирования в пределах централизованного фонда по расчетным периодам, и экономия лимита по типу учреждения перераспределяется по другим типам учреждения по результатам освоения лимита по итогам расчетного периода.
9.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей создается ежегодно в пределах предусмотренной суммы на фонд оплаты труда и должен использоваться до конца финансового года в полном объеме в соответствии с целевым назначением.
9.4. Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы устанавливаются единые критерии оценки руководителей, заместителей по основной деятельности, заместителей по административно-хозяйственной части, главных бухгалтеров.
9.5. Стимулирование руководителей производится по результатам оценки эффективности руководителей приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.
9.6. Стимулирование руководителей производится по результатам квартала, полугодия, года, но не менее 2 раз в год и единовременно за высокое качество выполнения поставленной перед учреждением задачи.
9.7. Эффективность работы руководителей оценивается по балльной системе руководителем Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска. Порядок оценки, утверждения, сроки премирования аналогичны порядку, установленному согласно разделу 8 настоящего Положения.
9.8. Размер премирования руководителей устанавливается пропорционально на основании установленной комиссией Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска суммы баллов.
Стоимость одного балла руководителя определяется путем деления объема средств централизованного фонда стимулирования руководителей, предусмотренных на период премирования на общее количество баллов, набранных руководителями за этот же период. Размер премии каждого руководителя определяется путем умножения набранного количества баллов (с учетом коэффициента фактически отработанного времени за период премирования) на стоимость одного балла.
9.9. Стимулирование руководителей подведомственных учреждений включает премирование, оказание материального поощрения.
9.10. Материальная помощь устанавливается по решению начальника Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения за счет и в пределах централизованного фонда.
9.11. Материальная помощь оказывается единовременно по одному основанию.
9.12. Оказание единовременной материальной помощи производится на лечение, на погребение, при пожаре, при наводнении, на повышение квалификации, в связи с уходом на пенсию и др.