2.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 10 591 |
2 квалификационный уровень | 10 654 | |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 10 832 |
2 квалификационный уровень | 11 006 | |
3 квалификационный уровень | 11 895 | |
4 квалификационный уровень | 12 426 | |
5 квалификационный уровень | 13 315 | |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 13 492 |
2 квалификационный уровень | 14 025 | |
3 квалификационный уровень | 15 091 | |
4 квалификационный уровень | 15 977 | |
5 квалификационный уровень | 16 776 | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 18 107 |
2 квалификационный уровень | 18 641 | |
3 квалификационный уровень | 18 995 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 25.04.2024 N 97п)
2.2. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов начальников отделов.
2.3. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
- доплаты за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);
- персональная надбавка (доплата);
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа "город Якутск".
Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.