3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 9 290 |
2 квалификационный уровень | 9 781 | |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 10 591 |
2 квалификационный уровень | 10 979 | |
3 квалификационный уровень | 11 444 | |
4 квалификационный уровень | 11 835 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 25.04.2024 N 97п)
3.2. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за специфику работы;
- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
- надбавка за наличие классности водителям автомобилей;
- доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);
- персональная надбавка;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа "город Якутск".
Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.