7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.
7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7.4. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Управление делами" по результатам работы за отчетный период осуществляется по согласованию с главой городского округа "город Якутск".
7.5. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании локального акта учреждения по согласованию с председателем Якутской городской Думы.
7.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителями главы городского округа "город Якутск", курирующими отраслевые подразделения.
7.7. Порядок премирования работников и конкретные показатели результативности деятельности учреждения утверждаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.
7.8. Премия может выплачиваться дополнительно за:
- поощрения главы городского округа "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами государственных органов исполнительной власти;
- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.
7.9. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть направлены на выплату премий работникам данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".
7.10. При недостижении ключевых показателей эффективности деятельности учреждения руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты показатели премирования.