2.1. Оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:
в рублях
Профессиональная квалификационная группа первого уровня | Первый квалификационный уровень | 9 708 |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня | Первый квалификационный уровень | 9 779 |
Второй квалификационный уровень | 9 936 | |
Третий квалификационный уровень | 10 741 | |
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | Первый квалификационный уровень | 11 370 |
Второй квалификационный уровень | 11 819 | |
Третий квалификационный уровень | 12 715 | |
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | Первый квалификационный уровень | 13 975 |
Второй квалификационный уровень | 14 390 | |
Третий квалификационный уровень | 14 663 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 19.06.2024 N 155п)
2.2. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов начальников отделов.
2.3. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплаты за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);
- персональная надбавка (доплата).
2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа "город Якутск".
Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.