5.1. Рекомендации по формированию системы КПЭ для Обществ.
5.1.1. Для Обществ применяются:
- стратегические показатели;
- финансово-экономические показатели;
- показатели устойчивого развития;
- показатели депремирования менеджмента Общества.
5.1.2. При формировании ключевых показателей эффективности рекомендуется устанавливать стратегические, финансово-экономические ключевые показатели эффективности и показатели устойчивого развития, совокупный вес которых составляет 100 процентов. При этом общее количество ключевых показателей эффективности не должно превышать 10.
Удельный вес каждого ключевого показателя эффективности должен составлять не менее 5 процентов.
Показатели КПЭ и их веса могут изменяться от одного планового периода к другому, стимулируя развитие бизнеса госкомпании в необходимом направлении и достижение стратегических целей.
Наряду с ключевыми показателями эффективности рекомендуется предусматривать показатели депремирования руководящего состава, которые могут снижать размер его вознаграждения, сформированного по результатам достижения ключевых показателей эффективности.
5.1.3. Целевые значения КПЭ утверждаются для каждого Общества СД с учетом требований, установленных настоящими Методическими указаниями. Установленные целевые значения показателей за прошедший и текущий календарные годы корректировке не подлежат, за исключением корректировок, связанных с обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства). При возникшем отклонении от целевых значений показателей подлежат детальному объяснению менеджментом госкомпании членам СД / НС на ближайшем заседании СД / НС.
Кроме того, не допускается ухудшение показателей на следующий планируемый период, за исключением случаев обоснования объективными причинами (изменение законодательства, реализация инвестиционных проектов, перепрофилирование, влияние макроэкономических факторов).
5.1.4. Органом управления Общества могут быть дополнительно установлены ключевые показатели эффективности, их вес, порядок расчета и целевые значения.
Органом управления организации устанавливается минимальное значение ключевых показателей эффективности, равное не менее чем 80 процентам их целевых значений, и предельное значение ключевых показателей эффективности, равное не более чем 120 процентам их целевых значений, которые учитываются при рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения руководящему составу организации, при этом фактически достигнутое значение ключевых показателей эффективности для оценки достижения ключевых показателей эффективности, принимает нулевое значение в случае, если оно ниже установленного минимального значения, и предельное значение - в случае, если оно выше установленного предельного значения.