3.1. Руководитель Учреждения самостоятельно формирует структуру штатного расписания Учреждения, определяет его численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством.
3.2. Структура и штатная численность определяется руководителем Учреждения исходя из установленного государственного задания, задания по объемам оказания медицинской помощи по Территориальной программе обязательного медицинского страхования, численности прикрепленного населения, средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, а также с учетом действующих штатных нормативов, в пределах предусмотренного Учреждению финансирования и установленной предельной штатной численности работников Учреждения на текущий год.
3.3. Дата введения штатного расписания в действие - не ранее чем за 2 месяца со дня даты издания приказа об утверждении данного штатного расписания.
3.4. Наименования должностей в графе "Наименование структурных подразделений и должностей в них" заполняются в строгом соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
3.5. Должности, имеющие дублирующие функции, исключаются из штатного расписания.
3.6. Графа "Оклад (должностной оклад)" указывается в соответствии с законодательством.
3.7. Штатное расписание формируется в разрезе источников финансирования: средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики, средств ТФОМС УР и средств, полученных Учреждениями от приносящей доход деятельности, выделенных на оплату труда работников в Учреждениях.
3.8. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).