5.1. В целях стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу для работников учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;
4) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
5) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.
Максимальный размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премия) для работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету дорожного хозяйства и транспорта администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету благоустройства и охраны окружающей среды администрации города Тамбова Тамбовской области, не должен превышать 366 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 24.02.2021 N 797, от 11.05.2022 N 2880)
5.3. Критерии установления стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Надбавка за стаж непрерывной работы или выслугу лет осуществляется всем работникам.
Рекомендуемые размеры надбавки и периоды стажа работы: