АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2019 года N 3640
Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 24.09.2024 N 7627, вступившего в силу с даты официального опубликования (опубликован в газете "Наш город Тамбов" - 27.09.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 23 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 22.08.2019 N 4412, от 08.11.2019 N 5708, от 16.10.2020 N 4537, от 24.02.2021 N 797, от 11.02.2022 N 839, от 11.05.2022 N 2880, от 20.06.2022 N 4047, от 03.10.2022 N 6827, от 07.10.2022 N 6975, от 13.12.2022 N 8899, от 26.06.2023 N 4991, от 31.07.2023 N 6258, от 09.10.2023 N 8275, от 16.10.2023 N 8440, от 20.11.2023 N 9445, от 23.07.2024 N 5805)
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.10.2023 N 8440)
1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Тамбов" согласно приложению N 1.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.10.2023 N 8440)
2. Руководителям муниципальных учреждений:
внести соответствующие изменения в действующие локальные акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений;
ознакомить работников муниципальных учреждений с предстоящими изменениями условий оплаты труда;
провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с предстоящими изменениями условий оплаты труда.
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Тамбова Тамбовской области по перечню согласно приложению N 2.
4. Признать утратившими силу:
- пункты 1, 2, 7 постановления администрации города Тамбова от 15.03.2012 N 1968 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункты 9, 11 постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункты 11, 12, 13 постановления администрации города Тамбова от 30.12.2013 N 11319 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункты 1, 3, 5, 7 постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4136 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункты 2, 3, 6, 7 постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4137 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункты 1, 3, 5, 6, 7 постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области Т.А.Гуляеву, на первого заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области В.А.Скрипка, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области Ю.А.Клинкова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.И.Курманову, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.В.Колодину.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 20.06.2022 N 4047, от 16.10.2023 N 8440)
6. Информационному управлению администрации города Тамбова Тамбовской области (Пилипенко) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
7. Настоящее постановление вступает в силу:
- с 01.09.2019 для муниципальных дошкольных образовательных учреждений;
- с 01.10.2019 для иных муниципальных учреждений социальной сферы города Тамбова;
- с 01.01.2020 для муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области.
(п. 7 в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 08.11.2019 N 5708)
8. При начислении заработной платы за период, истекающий до дня вступления в силу настоящего постановления, руководствоваться прежним порядком начисления вышеуказанных выплат.
(п. 8 введен Постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области от 08.11.2019 N 5708)
Временно исполняющий полномочия
главы города Тамбова
Тамбовской области
Д.А.Самородин
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
от 12.07.2019 N 3640
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ТАМБОВ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 22.08.2019 N 4412, от 16.10.2020 N 4537, от 24.02.2021 N 797, от 11.02.2022 N 839, от 11.05.2022 N 2880, от 03.10.2022 N 6827, от 07.10.2022 N 6975, от 13.12.2022 N 8899, от 26.06.2023 N 4991, от 31.07.2023 N 6258, от 09.10.2023 N 8275, от 16.10.2023 N 8440, от 20.11.2023 N 9445, от 23.07.2024 N 5805)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Тамбов" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 N 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области".
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.10.2023 N 8440)
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
Работникам учреждения, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего и внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; с иными не зависящими от работника причинами, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.7. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должны осуществляться в пределах установленного конкретному учреждению фонда оплаты труда.
1.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
